面试前，花点时间准备
很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不知道，呼和浩特会计老师，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：
公司概况(发展历程)、公司产品(应用领域)、公司规模(人员、营收、利润)、企业文化(判断自己是否能够接受)、竞争对手情况、岗位工作职责(是否匹配，如果你来做，优势是什么，中级会计老师，弱势是什么，将来怎么提升等)、面试乘车路线、需要的时间(尽量避免迟到，面试官行程安排比较紧张的)。
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会计学的学习内容
初级基础班：课程亮点根据遗忘曲线规律科学安排学习计划，化繁为简，图文并茂，多维记忆，知识结构梳理，巩固记忆学习目标通过考试，取得初级会计。根据遗忘曲线规律科学安排学习计划通关宝典：化繁为简，图文并茂，多维记忆思维导图训练册：知识结构梳理，巩固记忆
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学习目标:通过考试，初级会计老师，取得初级会计
根据遗忘曲线规律科学安排学习计划通关宝典：化繁为简，图文并茂，多维记忆思维导图训练册：知识结构梳理，巩固记忆
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谈薪资，避免坐地起价
在电话沟通阶段，招聘官会了解候选人的期望薪资，在填写资料环节也会让候选人填写期望薪资。但是，还是有候选人面试后坐地起价，而且很离谱。当然，在了解了企业的薪资、福利政策后，可能薪酬上会有一些差距，适当涨幅是可以的。
但是漫天要价，这是招聘官不能接受的。曾经碰到一个海外FM的候选人，猎头推荐报告上期望薪资写的是50W，面试时直接开价70W，事后我也和猎头核实了情况，50W就是推荐职位时他期望的薪资，我们的情况猎头也和他沟通过。此类候选人，要么是自身定位不准确，要么就是不想换工作，只是抱着试试看的心态，会让企业很难接受，直接拉入诚信的黑名单。
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